公司福利有玄机花小钱要你多加班

2015-11-21 19:49　来源: 未知

公司提供免费晚餐、免费瑜珈课程、只要在晚上八点后下班就能免费搭车回家、之后打算生小孩的女性可以先将卵子冷冻，公司甚至还提供无限期休假。现在，这种曾专属于时下新创公司的另类公司福利，在其他公司也可以见到。但公司在提供这些福利的背后，是不是隐藏着不同的动机呢图／路透、美联社

分享 facebook twitter pinterest 公司提供免费晚餐、免费瑜珈课程、只要在晚上八点后下班就能免费搭车回家、之后打算生小孩的女性可以先将卵子冷冻，公司甚至还提供无限期休假。现在，这种曾专属于时下新创公司的另类公司福利，在其他公司也可以见到。但公司在提供这些福利的背后，是不是隐藏着不同的动机呢？

全球最大专业社群网站LinkedIn近期也加入「无限期休假」行列，许多观察家将这视为好消息，认为公司正努力讨员工欢心。

但另一方面，许多人也不支持无限期休假。几家已推行这项措施的公司发现，当未明文规定员工能休几天有薪假时，员工会较少休假。这项措施更有美化公司帐面的效果—员工的积假可以被视为公司欠员工的债务，美国旅游协会的报告指出，在2015年初，美国每位员工平均有价值1,900美元的假期，当员工将假期兑现时，公司就必须偿还欠债。

事实上，老闆才是许多公司福利背后的最大受益人。晚上可以免费搭车回家？其实是在变相鼓励你多加班。免费晚餐？你永远都离不开办公室了。为你的宝宝与保母提供免费机票？那你再也没有理由可拒绝出差。冷冻卵子的福利？晚点再生小孩吧，你现在的时间都是我们的。

这种福利表面上看起来是为员工好、实际上是在独厚老闆、变相鼓励员工把时间都献给工作。

着有《被工作占据的人生：忙到没时间恋爱、玩乐（Overwhelmed: Work, Love and Play When No One Has the Time）》一书的舒尔特表示，许多公司宁愿花小钱提供这些福利，也不愿意多聘几位员工。这种型态渐成为公司文化，对员工非常不公平。

以「无限期休假」为例，员工若没有表定的休假时间，就常常无法将私人时间与工作分开。家庭与工作研究所资深副主席韦斯柏格说：「现在的工作界限已经所剩无几…我觉得像休假这类仅存的工作界限值得保留下来。」

那要如何知道公司的福利到底是真福利，还是只是伪装成福利、实际上是要员工多加班的措施呢？舒尔特表示，关键就在有没有清楚的界限。如果免费搭车回家的福利，只限于因处理紧急事件或大案子而加班到很晚的员工，这就是真福利，但如果这是种常态，那就是陷阱。

舒尔特认为，就算再多的免费搭车回家、再多的免费晚餐，都比不上失去的私人时间。想要给员工好一点的福利？就让员工在大案子结束后能够好好休息一下。舒尔特说：「这样的福利才是真正的福利，而不是表面看起来很漂亮、其实是要把你随时铐在办公桌前的金手铐。」

可能是陷阱的工作福利

福利

●免费晚餐

●夜晚免费接驳车

●无限期休假

●免费冷冻卵子