CCTV网络评论，前端手机电力截图，这家公司仍然
2022-04-21 21:09 来源: 未知
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来源：CCTV 最多的人回到凉爽？ 这是门和窗外的熟悉面。 最可怕的是什么？你上班的时候？它是不窥视窗口的眼睛， 是监测分钟的状态。 频谱的监测手段使人们防御。 武汉最近吐的工人 领导者要求员工在下班前发送手机电力的屏幕截图。 爆炸性的人说， 公司的效率不好， 磨坊如此。 还有相反的同事， 但其他人不敢像这样， 我担心领导者是针对性的。
参见员工的刷申请 wh在工作时间继续进行， CUNYI 检查谁是“触摸鱼”。 一些技术含量的监测装置不是第一次。 以前可用的系统 为了安装监测员工“辞职倾向”系统， 一些通过员工在线记录的背景视图， 触摸工作流量使用... 魔术脑电路， 允许工人再次睁开眼睛， 工作场所窒息感，压迫面部。此类精制对照 吸引了怨恨， 总的来说，
这意味着真的是对的，是必要的吗？事实上，工人符合合同， 提供相应的劳动力，奉献， 是一部分。 公司提供薪水，社会保障等是为员工创造福利， 不是请叔叔， “触摸”鱼“不会站起来。 如果公司有相关的规则和规定， [对于影响工作的人来说，频率影响工作，
帮助合理， 人们工作努力而不是“触摸鱼”是公平的。 “触摸鱼”来管理， 但是管太秘密，它太苛刻，
]将矫枉过正。这是一个患者的问题。如果益处不好， 将是压制的，加上代码， 甚至上厕所必须报告，时间表还释放严格的管理信号， 看起来， 直接，有效， 实际上，[ 负效应不小。从心理学中， 员工觉得公司 相信自己，守卫自己， 信任，尊重是相对的，
公司应该小心， 员工也可以考虑， 拿马， 外工作时间， 隐身消失。 有一项政策，存在对策，即使你坐在办公室， 不播放手机， 不刷视频， 老人实际上坐在车站里， 你有集中吗？ 你能考虑生活吗？ 系统过于苛刻，以产生反向和抗心理学，看起来偏见， Nili是异常的排斥，我也期望属于，凝聚力和战斗力吗？ 从管理层中， 公司法官法官， 关键要看工作效果，
为公司带来了哪些价值，
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