由于工作困难和工资工资导致员工流动率高的护理行业是一个问题。最近，随着护理人员跨越工作场所的界限，重新思考工作的运动正在变得活跃。 （赤池紧）

职场不同的高级咨询

在东京二十多岁的女性家庭助手有一个独自生活的痴呆症状，每周访问一次老人一下子买了几个干马鲭鱼，感到很困惑。我担心吃旧东西而不是破坏身体状况。

同时，我了解到由护理人员组织的私人组织“文殊”。有麻烦的工作人员会在另一个工作场所找到两名高级职员的答案。我在东京一家咖啡店举行的“文殊”会议上承认了我的烦恼。

根据当时的建议，我决定认真听老人的故事，但实际上阿司是我儿子的最爱，我意识到这个人自己不喜欢它。 “我意识到亚洲是为我儿子买的。”而不是停止购物，如果有一个新的竹荚鱼干鱼，我写了一个包裹在一圈的日期。

目前，大约有80名成员于7月成立。 Hizhisa Iizuka代表说：“我计划将来能够在互联网上查看咨询细节和解决方案，我希望增加健康工作的护理人员数量。”

今年2月成立的“链接空间”是增加护理场所的“对话力”的组织。四五个人谈论桌子，主题包括“什么是好照顾”和“什么是幸福”等主题。到目前为止，共举行了三次会议，每次约有30人参加。公开讨论网站上讨论的内容它是开放的。

川崎市的日间服务（27）的管理员是一个重大的长期护理公司，其工作，我们正在目睹的工作人员的对峙第一代表敬之先生金山高峰。加入公司的同事已经说过，其中一半人辞职了。 “由于繁忙的护理工作场所，对话文化并没有增长，我希望在思维差异之外追求更好的关怀。”

还有一些基于网络博客的活动。目前，来自全国各地的100多名会员将参加今年春天推出的“笑南部护理工作者协会”博客。在这个月中旬，我离开了网，在神户市举办了一场比赛。有实际的介绍，例如“团体家庭的参加式参加会议”“搅拌机食品”“排泄护理”。

如果我们在同一次会议成员鹿儿岛国际大学教授亨古濑（社会福利）是建立共享从护理人员的“现场，也是社会意识发起倡议的专业知识我想知道它是否会改变。“

诚招无马塔

的原因之一保健工作者的社会地位可能不会提高，这项工作的专业技术尚未确立。非合格人员，二次帮手，有时可以是相同的业务是任何护工的，有已经被误认为可以是任何人的工作表面上。

“文殊”的裕饭冢的“长期护理的代表作，老人的成长史和个性，是考虑到各种东西，如家庭结构，只有技术援助的综合支持那里有专业知识，但它也是一个过渡时期，一般很难理解。“

低工资，改善之路中途

社会评估也出现在工资水平上。卫生，劳动和调查的福利，对2009年的月210000日元，家庭助手在同一200000日元的福利设施护理人员的工资部，比平均为所有行业低10万日元左右有。据该基金会长期护理劳动稳定中心，周转率，人的百分比谁留在今年2009年9月的17％，占比第三工作年代少了这一个80％。虽然连续第二年有所改善，但情况仍然高于整体行业平均水平（16·4％）。

15年后，翻倍所需要的工作人员

然而，在2025年的人口老龄化是估计政府需212-2550000人关心对应的07年多的工作人员计算公式为= Graph =。虽然人数取决于设定条件，但确保和建立人力资源是一项紧迫任务。

在这种情况下，该部正在努力提高治疗效果，如在2009财年的修订拉起3％的长期护理费用。但是，企业建立对北京拓展训练 工资的反思存在差异，有一个方向可以质疑效果。

大都市地区的男性护理人员每个月保持5000日元。该机构的母亲是一家医疗公司，他说他被解释说他不能仅为护理部门提高工资。 “我很抱歉，因为我的人数很多，而且我希望能够评估更专业的技能。”

中曾根纪的Shukutokudai副教授（社会福利）是很难固定。老员工已经到时间进行讨论或提出高达“的薪资水平护理人员形势继续什么程度，我们必须打破不建立工作专业知识的恶性循环。“

在此之上，“以后，如通过设置先进资格，如医疗实践的一部分被允许分阶段，生涯如果明确了机理，雅用户它将使公众更容易理解专业知识。“

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