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追求更满足的HR生涯

2018-01-05 22:00 来源: 未知

 

你喜欢你现在从事的HR工作吗?对于生涯规划,你曾想过你的HR生涯未来会如何发展吗?

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到目前为止,我个人的生涯非常刚好的不断在HR与 vendor side 中间交替做转换。坦白说,在成为vendor之前,我一直觉得在大公司当个HR,跟随着前辈们的足迹成长升迁,应该是不错的选择。但当我转换跑道成为HR的服务供应商时,我发现了另一种职涯角度的活泼与乐趣。

 

就我个人经验所及,HR外包服务的工作和in-house HR比较起来,有以下几项差异:

 

1.快速的学习曲线

虽然你负责的很可能只是人资诸多功能其中的一项,性质单纯,但因客户的公司规模不同、产业不同,你所需要面对的挑战与要解决的问题也大不同,相对的,你会学得很快。随着你累积的客户经验越多,你越能明白客户描述的状况背后有什么问题,而你也在不知不觉中成了别人口中的专家。

 

2.商业思维的培养

做为顾问,会有很多机会让你看清商业运作的本质,透过业务洽谈的实战经验,你会明白经营阶层如何做出决策,慢慢的你会知道如何从他们的角度来看待你的提案,该如何修改、加强以及说服。这些经验都会增加你的视野,摆脱以往做HR时只考虑执行层面的心态,也可以帮助你发展未来在提出新的HR initiatives或是转型为account manager时,所需要具备的成本效益观念、销售技巧或人际沟通等能力。

 

3.服务客户的成就感

和内部客户比起来,外部客户比较尊重你的贡献与努力,你能透过在工作上的全心全意投入得到直接的回馈与成就感,这是一般在内部环境中所感受不到的。

 

4.绩效指标清楚,酬赏明确

外包服务工作的绩效衡量指标清楚,每一週、每个月或每一季你都知道该完成什么事情,进度超前或落后也能从容準备对策。同时,根据业绩好坏,你也非常容易控制或掌握你自己的酬赏及收入。

 

5.工作价值与尊严

在vendor端,你所扮演的角色代表着企业的核心竞争力,公司会优先提供资源与支援,但在in-house HR端,你的需求与需要往往很难排上first priority。

 

以上我所说的这些差异不见得代表好或坏,因为两者的工作性质很不同,要看你个人的生涯目标与适合度而定。不过如果你觉得你现在的HR工作沈闷、单调、乏味,那不妨转个弯,或许你会发现另一片属于你的天空。

 

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